您当前的位置:医院首页 > 职场人际 > 人际吸引的影响因素

人际吸引的影响因素

来源:福州眠郁康心理咨询中心      时间: 2018-03-29 09:09:46

   了解能添加招引的程度。此外假如其他条件大体相当,人们会喜欢与自己附近的人。了解性和附近性二者均与人们之间的往来频率有关。处于物理空间间隔较近的人们,碰头机会较多,简单了解,发生招引力,互相的心理空间就简单挨近。常常碰头也利于互相了解,使得相互喜欢。

人际吸引的影响因素

  但往来频率与喜欢程度的联系呈倒U型曲线,过低与过高的往来频率都不会使互相喜欢的程度进步,中等往来频率时,互相喜欢程度较高。

  1、类似性

  人们往往喜欢那些和自己类似的人。类似性首要包含:

  信仰、价值观及品格特征的类似;

  喜好、喜好等方面的类似;

  社会布景、地位的类似;

  年纪、经历的类似。

  实践的类似性很重要,但更重要的是两边感知到的类似性。

  2、互补

  当两边在某些方面看起来互补时,互相的喜欢也会添加。互补可视为类似性的特殊方式。以下三种互补联系会添加招引和喜欢:

  需求的互补;

  社会人物的互补;

  品格某些特征的互补,如内向与外向。

  当两边的需求、人物及品格特征都呈互补联系时,所发生的招引力是十分强壮的。

  3、表面

  容貌、身形、服饰、举动、风姿等个人外在要素在人际情感中的效果也是很大的。尤其是在往来的初期,好的表面简单给人一种杰出的第一印象,人们往往会以貌取人。表面美能发生光环效应,即人们倾向于以为表面美的人也具有其他的优秀质量,尽管实践上未必如此。

  4、才干

  才干一般会添加个别的招引力。但假如这种才干对他人构成社会比较的压力,让人感受到自己的无能和失利,那么才干不会对招引力有协助。研讨标明,有才干的人假如犯一些“小错误”,会添加他们的招引力。

  5、品格质量

  品格质量是影响招引力的最安稳要素,也是个别招引力最重要的要素之一。美国学者安德森(N.Anderson,1968)研讨了影响人际联系的品格质量。下表是首要研讨结果。咱们可以看出,排在序列最前面、喜欢程度最高的六个品格质量是:真挚、诚笃、了解、忠实、实在、可信,它们或多或少、直接或直接同真挚有关;排在系列最后受喜欢水平最低的几个质量如说谎、假装、不厚道等也都与真挚有关。安德森以为,真挚受人欢迎,不真挚则令人厌恶。